5亿彩票网最权威购彩平台

您现在的位置:主页 > 党建工作 >

全面提升组工干部队伍素质

作者:木木 来源:未知 更新时间:2017-07-04 10:43

原题目:全面提升组工干部队伍素质

党的十八大召开以后,尤其是开展党的大众路线教育实际活动以来,依照中央全面从严治党要求以及新形势对组工干部队伍的新要求,我市联合“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育,狠抓组织系统自身建设,不断提升组工干部思想政治水平,全面提升组工干部队伍的综合素质才能。

从严管理贯串队伍建设始终

保持把从严管理的螺丝拧得更紧,把从严带队伍的办法定得更实,绝不放松地抓本身建设。调研中大家广泛反应当前组工干部队伍的管理现状是要求从严、治理从严。一是严选拔应用。严把入口关,各级组织部门通过组织推荐、考试遴选、试用选调等方式,选拔了一批综合素质较高、拥有较强发展潜力的年青干部。统筹推进干部交换轮岗,形成选调入部、造就成才、成长出部的良好环境,既保障了工作接续发展,又坚持了队伍活力活气。二是严纪律规矩。制定组工干部行为规范,梳理业务工作流程,晋升组工干部履职程度。注重新入部职员管理,增强组工纪律教导,及时发展保密谈话、部风部史教育等,增强干部纪律规矩意识。三是严日常监视。全方位、多门路懂得组工干部在单位以及“社交圈”、“生活圈”的表示,对组工干部身上涌现的不良偏向,及时“咬耳朵”、“扯袖子”。

多渠道搭建培养锻炼平台

坚持把提升组工干部专业化能力,作为推动组织工作创新发展的有力抓手,尽力搭建组工干部培育锻炼平台。考察数据剖析显示,当前组工干部业务能力水平坦体较好。一是抓好教育培训。制定《关于进一步加强全市组工干部教育培训工作的意见》,多渠道、全方位加强教育培训工作。定期举行新入部干部培训班、选派干部参加各类主体班次、严格考察在线学习,促进组工干部素质能力全面提升。二是突出业务练兵。坚持和完善务虚会制度,定期组织“组工论坛”,加强对组织工作的系统策划和重点难点问题的深刻研究。广泛开展业务练兵、业务调研等活动,推动“部长(处长)上讲台”、“骨干讲业务”,培养了一批组工业务“行家内行”。市委组织部制定《部机关干部实践锤炼方案》,选派干部参与区换届、巡视和信访等工作,加入市委党校“三同”教育班次、到南池子社区挂职服务等,有效提升综合素质和专业化能力。三是注重一线历练。选派组工干部参与服务保障留念抗战成功70周年、筹办2022年冬奥会等重大活动,参加有序疏解非首都功能、治理“大城市病”和推进城市副中心、北京新机场建设等重点工作,投身西藏、新疆、内蒙古援建,在难事、急事、复杂事的处置中,不断蓄积干事创业能量、夯实经验能力基本。

推进“温馨之家”建设

坚持把建设“温馨之家”作为凝集人心、鼓励信心、激发长进心的重要举动,不断加强对组工干部的关怀关爱。一是按期组织开展运动。通过开展主题党日活动、健步长走、参观部史部风展览、请老同志讲传统、拓展训练等,增进交流、增进了解、加深情感。开展组织部长下基层、组织部长为组工干部送诞辰贺卡等活动,有效提升了组工干部的归属感、认同感。二是落实谈心谈话制度。开展组织部长与机关干部谈心谈话、部门负责人到干部家中访问等工作,及时准确了解干部思维动态、生活状况,赞助畅通心结、调整状态。聚焦问题导向,定期征求意见提议,查破绽、补短板,不断提升服务组工干部的水平。三是加大关心关爱力度。对家中产生重大变故等情形的组工干部,第一时间上门走访,多渠道供给组织关心。推进办公用房透风改革、筹集周转房、装修群体宿舍等,进一步改良机关干部办公和寓居环境。

当前,全市组工干部队伍建设的整体情况是好的,但对比新形势、新任务的要求,特殊是党的十八届六中波音平台黑钱全会提出的更高、更严、更实的标准要求,还存在一些薄弱环节,如宏观指导不平衡、基层组工队伍气力软弱、“选人难”与“出口窄”并存、教育培训针对性不强、专业化能力有待提升、组工优良传统传承和弘扬不够。

(课题组组长:贾沫微,成员:阎晓东、尹新强、张洪温、刘双、杨晓东、金东鹏)